Walmart और Chipotle अपने कर्मचारियों के साथ चल रहे बढ़ते हुए शेयर बाजार के लाभ को साझा करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठा रहे हैं। दोनों कंपनियों ने हाल ही में stock splits की घोषणा की है, व्हालमार्ट ने अपनी पहली शेयर स्प्लिट को दो दशकों से अधिक के बाद पूरा किया और चिपोटले जून में अपने 30 वर्षों के इतिहास में पहली बार की शेयर स्प्लिट की तैयारी कर रहा है।
शेयरों को विभाजित करने का निर्णय एक बढ़ते हुए stock market के बीच आता है, जबकि चिपोटले की स्टॉक कीमत लगभग $3,000 प्रति शेयर के करीब है। एक रिकॉर्ड बाजार इस कदम का समर्थन करता है, लेकिन कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को शेयर स्वामित्व के अवसर सुनिश्चित करने की महत्वता को जोर दिया है।
हालांकि, वित्तीय विशेषज्ञों का ख्याल है कि केवल शेयर स्वामित्व प्रदान करना कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। शेयर स्प्लिट के माध्यम से शेयरों को सस्ता करने के बावजूद, वित्तीय शिक्षा और कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धी वित्तीय प्राथमिकताएं महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।
व्हालमार्ट और चिपोटले दोनों ही कर्मचारी लाभों में सुधार करने में सक्रिय रहे हैं, जिसमें वेतन बढ़ाने और शिक्षा सहायता प्रदान करने शामिल हैं। अब, वे अपनी अलमारियों में शेयर स्प्लिट्स भी जोड़ रहे हैं, जिनका वे कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक लाभ मिलेगा, ऐसा मानते हैं।
शेयरों को विभाजित करने से कर्मचारी के लिए स्वामित्व अधिक सुलभ हो जाता है, लेकिन यह देखना बाकी है कि क्या आम कर्मचारी इस अवसर का लाभ उठाएंगे। विशेषज्ञों का कहना है कि मजबूत वित्तीय शिक्षा कार्यक्रम भागीदारी को प्रेरित करने के लिए आवश्यक है।
कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ESPPs) कर्मचारियों को कंपनी के शेयर एक डिस्काउंट दर पर सीधे अपने वेतन से खरीदने की सुविधा प्रदान करती हैं। व्हालमार्ट और चिपोटले दोनों ही अपने कर्मचारियों को ESPPs प्रदान करते हैं।
वित्तीय शिक्षा शेयर स्वामित्व कार्यक्रम के लाभों को अधिकतम करने का माध्यम है। कंपनियों को अपने कर्मचारियों को शेयर स्वामित्व और वित्तीय साक्षरता के जटिलताओं पर शिक्षा प्रदान करने में निवेश करने की आवश्यकता है।
शेयर स्वामित्व के लाभों के बावजूद, वित्तीय अड़चनों का सामना कर रहे कर्मचारी अक्सर अन्य खर्चों को शेयर निवेश से पहले प्राथमिकता देते हैं। बहुत से लोग निवेश की बजाय समय के साथ एक लो कॉस्ट इंडेक्स फंड में छोटे हिस्से खरीदने का अधिक लाभान्वित होंगे।
Conclusion:
शेयर स्प्लिट और ESPPs कर्मचारियों को शेयरहोल्डर बनाने के अवसर प्रदान करते हैं, लेकिन पूर्ण वित्तीय शिक्षा कर्मचारी भागीदारी को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
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